Voorschot op de toekomst

We starten met een intensieve meerdaagse startmodule. Trainees verkennen hun eigen kwaliteiten en gedrag in samenwerking en versterken hun emotionele veerkracht.
Via fysieke, ervaringsgerichte werkvormen en outdoor teamwerk leren ze zichzelf kennen in relatie tot anderen — de basis voor persoonlijk leiderschap en onderlinge verbinding.

In het werk – leren, toepassen en intervisie

Trainees werken 6 maanden aan hun eerste opdracht binnen de organisatie. Elke 6 tot 8 weken komen ze samen in begeleide intervisie onder leiding van onze coaches. Ze leren van elkaar, spiegelen ervaringen en vertalen inzichten naar concreet gedrag op de werkvloer.

In deze module leren trainees zichzelf en anderen leiden onder druk. Ze werken met realistische simulaties en ethische dilemma’s (‘tragedy of the commons’), ontwikkelen hun persoonlijke waardenmanifest en gaan in dialoog met senior leiders. De nadruk ligt op veerkracht, verantwoordelijkheid en impact in complexe situaties.

In het werk – verdieping, verbinding en samen groeien in intervisie

Opnieuw een periode van 6 maanden met een tweede opdracht binnen de organisatie aangevuld met intervisie. Hier leren de trainees van en met elkaar door worstelingen, uitdagingen, dilemma’s en successen met elkaar te delen en verbinden hun persoonlijke groei aan de opgaven van de organisatie. Ze onderzoeken hoe hun rol en gedrag bijdragen aan de cultuur die de organisatie wil bouwen.

De slotmodule richt zich op betekenisvol leiderschap en storytelling. Trainees werken aan een real company challenge en presenteren hun inzichten aan senior management. We sluiten het traineeship af met een collectieve reflectie en een vooruitblik. Welke plek binnen de organisatie past bij mij en waarom? Ze leren hun persoonlijke verhaal te verbinden aan de grotere bedoeling van de organisatie. De afsluiting is een moment van trots en doorstart: van trainee naar moedige professional.